Tohle ti nastartuje kariéru! | FMB | KOVY

Ahoj všichni tady Kovi. Minule se vás o tuhle příležitost přihlásilo skoro 2 a 500 a já úplně chápu, proč. To je jednou za život nebo možná dvakrát. Future mindset board České spořitelny je zpátky. Já budu příští rok jeho ambasadorem a ty můžeš být jeho členem nebo členkou. O co půjde? Budeš v týmu s dalšími pěti talenty. Celej rok po boku nejvyššího vedení největší český banky s brutálním zářezem do CVčka na plně placený pozici. To nezní špatně. Navíc budeš mít možnost věci opravdu měnit. Možná často slyšíš bez urážky. Todle rozhodně není pozice pro vás. Tady je potřeba mnohem víc zkušeností bejt seniornější. To si počkáte ještě. Tady je to přesně naopak. Stačí talent, nadšení, chuť se posouvat. Todle je přesně ten projekt, kterým ty zkušenosti můžeš nabrat. Alice, Míša, Kristýna, Oto, Dan a David byli členové prvního Future Mindset boardu a vrhli se na poplatky, investice, kulturu v bance, charitu i strategii. Dostali hlas i priority mladých k nejvyššímu vedení. A tobě vzkazují: >> "Běžte do toho. Je to fakt life changing věc a nebojte se. Vyspěte se do zásoby. >> Být hodně odolní, >> abyste si věřili, >> ať se nebojí a říkají svůj názor. >> Jděte do toho. Výstup z komfortní zóny a vždycky přináší růst. Jako ambasador jsem celej tenhleten projekt i ten růst týhletý šestice sledoval a bylo to neskutečný, jak nějakej kariérní speedrun nebo cheat coat, ale co se práce týče, tak tam žádnej cheat co nebyl. To bylo pěkně odmakaný. >> Počkat, počkat. Tak pro koho ten váš feature Minecraft vlastně je hm ideální, pokud zrovna studuješ, končíš nebo už máš dokončenou vejšku? Ale dveře jsou otevřené všem z celé České republiky. Výhodou je samozřejmě zájem o finance, strategii, technologie, smysluplný využití AI nebo práci v týmu. Prostě pokud tě baví se učit nový věci. Jak se říká, za zkoušku nic nedáš. Ale šest, to není moc velký číslo, to bude hodně smutků. Takhle 60 těch nejlepších, který se minule dostali až do těch finálních kol, obdrželi rozsáhlej feedback právě proto, aby věděli, na čem dopříště zapracovat. A navíc >> z tý 60 jsme nabrali jako v lednu v únoru dalších 18 lidí, 18 mladejch lidí šlo na konkrétní témata do konkrétních týmů je jako měnit a drtivá většina z nich tam pořád jako zůstává. >> Takže zkušenost to bude určitě. >> Nemají co ztratit. Každá takovádle zkušenost je dobrá a to dokonce i když to jako nedopadne, tak je to podle mě jako zkušenost, ze který se dá něco vzít. neúspěchy člověka posouvají rychlejc a dál než úspěšný projekty. Často se jakoby na zodpovědný pozice vybírají lidi, který mají za sebou řadu neúspěchu. Přesto vždycky se zvednou, jdou dál, najdou v sobě tu energii, poučí se z toho. >> No chápu, chápu. Ale proč seš v tom ty, ty kovanej influencere? Hm. Já jsem ten první ročník sledoval a viděl jsem dopad na každýho z tý šestice, na jejich sebevědomí, veřejný vystupování, nabraný zkušenosti a jako klient vidím změny v investicích, poplatcích i v tom, jak vypadá apka. Takže to evidentně funguje, protože do toho představenstvo chce jít znova. To je dobře. No. E, kde to teda je v tom Minecraft Worldu? Veškerý info najdeš na tomhle webu, kde si společně v interaktivním videu projdeme, jestli máš s tímhletím projektem meč. Když jo, dveře jsou otevřený. Pokud tě zajímá víc, smrkni na toleto video, kde je rekapitulace celého minulýho ročníku, rozhovory s šesticí i šéfem z Pořky Tomášem Salomonem. Držím palce, pokud se do tohodle projektu chceš vrhnout a těším se, že se za pár dní vidíme u novýho videa. Ahoj.